26 februari, 2013

Vi har alltsedan debatten om REVA-projektet sattes igång genomgående fått höra försvarstalet; Sverige är det land som tar emot flest skyddsbehövande. Sverige har en rättssäker asylprocess. De som uppehåller sig här utan tillstånd och har ett avvisnings- eller utvisningsbeslut har inget skyddsbehov. Dessa personer bryter mot lagen, varför de är att se som kriminella och därför ska utvisas till sina respektive hemländer.

 Så låt oss se på detta!

• ”Sverige är det land som tar emot flest skyddsbehövande.”

Hur denna respons utgör någon som helst förklaring eller försvar till REVA-projektet är svårt att finna en logisk förklaring till. Det har inte på något sätt att göra med REVA-projektet.

• ”Sverige har en rättssäker asylprocess.”

Sverige bryter tragiskt nog mot både FN:s tortyrkonvention samt fälls tyvärr inte alltför sällan av Europadomstolen för brott mot de mänskliga rättigheterna, varför uttalanden som att asylprocessen är rättssäker kan bli lite ihålig.

• ”De som uppehåller sig här utan tillstånd och har ett avvisnings- eller utvisningsbeslut har inget skyddsbehov.”

Jag avser inte att upprepa mig, utan hänvisar enbart till vad som anförts ovan.

• ”Dessa personer bryter mot lagen, varför de är att se som kriminella, och ska därför utvisas till sina respektive hemländer.”

Sverige som land bryter redan mot undertecknade folkrättsliga konventioner. Genom att utvisa människor som har ett avvisnings- eller utvisningsbeslut mot sig riskerar vi som land att bryta ytterligare mot våra undertecknade folkrättsliga konventioner, vilket underminerar landet Sveriges ambition att vara världsledande och humanitärt.

För mot bakgrund av bristerna i rättssäkerhet som ändå får anses föreligga inom migrationsrätten, kan vi  med säkerhet verkligen säga att de vi utvisar saknar skyddsbehov?

En dag om entreprenörskap – på juristernas arbetsmarknadsdag 19 november, 2012

På onsdagen den 21 november 2012 har vi på Hatem & Sjunghamn juristbyrå äran att få gästa drivhusets workshop om entreprenörskap i Uppsala, på juristernas arbetsmarknadsdag.

Drivhuset hjälper nya entreprenörer att starta och driva företag genom att erbjuda vägledning, utbildning och en kreativ arbetsmiljö i syfte att skapa framtidens företag. Och vi har blivit inbjudna till att hålla en inspirationsföreläsning genom att berätta om vår företagsresa i hopp om att fler studenter ska känna till de olika möjligheter och karriärsval som bjuds.

Vi ser fram emot möjligheten att få inspirera och även själva bli inspirerade av de många personer som sitter på fantastiska idéer och planer, genom vilka de avser att starta och driva företag.

Är du student och befinner dig i Uppsala? Då ska du passa på att besöka Drivhuset för att lyssna, inspireras och ställa dina frågor kring företagande och att våga starta ett företag.

Nadja Hatem gästar Umeå 16 oktober, 2012

Är du kvinna och vill starta företag? Befinner du dig i Umeå eller i trakterna däromkring? Då ska du passa på att besöka Almi Nords företagspartner för att lyssna, inspireras och ställa dina frågor kring företagande och att våga starta ett företag.

Nadja Hatem, en av grundarna till Hatem & Sjunghamn Juristbyrå talar om sin resa som jurist, företagare och entreprenör och hur vägen har sett ut till idag.

Vi ses på torsdagen den 18 oktober kl. 11.00-14.30 på Restaurang Rex på Rådhusgatan, Umeå.

Vill du sitta i den heta stolen? 15 oktober, 2012

Det har väl inte undgått någon att vi på Hatem & Sjunghamn alltid eftersträvar utveckling, båda på det juridiska, entreprenöriella och personliga planet. Med anledning av detta lanserar vi ”Den heta stolen”, stolen där vem som helst får en möjlighet att sätta sig och lära oss något tippat eller otippat. Allt (ja nästan allt) är intressant.

Först ut i den Den heta stolen gästades vi av Moa Diseborn, Internationellt Certifierad Coach på Stelena. Moa har en bakgrund inom Internationell HR där hon byggt upp erfarenhet av att stödja ”high potentials” till att nå resultat utöver det vanliga. Moa gillar gruppdynamisk förändringsutveckling där fokus ligger framåt. Hon är positiv, skapar goda relationer, bygger tilltro och är starkt enagerad och lösningsorienterad. Hennes tidigare erfarenhet är från internationell projektledning samt design och formgivning.

Moa lärde oss bland annat om vikten av att vårda sina kontakter och mappa sitt företag.

Nästa Heta stolen går av stapeln den 15 november kl. 12.00-13.00 på vårt kontor där vi bjuder på lunch. Känner du dig manad?

Juridik i hjärtat, entreprenörsskap i sinnet 24 augusti, 2012

Företagsamma människor – Bra för Sverige är ett projekt från Svenskt Näringsliv, som bland annat finns på Facebook. Här ett sammandrag av intervjun med oss som nu återfinns på deras hemsida.

Vem är er förebild och varför?

- Låter det alldeles för galet om man säger att vi inte hade särskilt många förebilder när vi startade vår byrå? Faktum var att den dagen vi valde att gå entreprenörsbanan och göra något annorlunda och starta en Juristbyrå från scratch och som sysslade med humanjuridik, gröna i branschen som vi ändå var då, så fanns det inte särskilt många som hade valt den vägen. Men självfallet finns det idag en och annan i branschen som sticker ut och visar hakan, det gillar vi. Vi gillar människor som vågar göra nytt, tänka annorlunda och våga stort.

Kan du ibland känna dig otrygg i rollen som entreprenör?

- Som entreprenör är man ofta på kanten och svajar, och det är också tjusningen och utmaningen att man inte alltid vet om man har valt rätt väg eller om man är ute och cyklar. För vår del och vår kärnverksamhet som är juridik så finner vi alltid trygghet i vårt juridiska arbete som vi behärskar väl, så på sätt och vis får vi ta del av båda världarna och det ger oss en oerhört spännande vardag.

Vad behövs för att Sverige ska få fler företagsamma människor?

- Vi upplever Sverige som företagsamt överlag, men det har vi självfallet inte något statistiskt underlag för. Vi tror att en sak som faktiskt kan fostra fler företagsamma människor är dels skolan och att man där implementerar ett entreprenörsstänk hos barn, ungdomar och studenter och att få ut budskapet att ekonomisk trygghet och karriär kan se olika ut och att en trygg anställning med tillhörande förmåner inte alltid är att föredra.

Piratkopia kan bli en dyr historia 14 augusti, 2012

Så här i semestertider är det många som far och flänger runtom i världen. Och då är det inte alls ovanligt att en och annan piratkopierad märkesvara inhandlas. En falsk Rolexklocka till en bråkdel av originalpriset, en piratkopierad Louis Vuitton-väska för någon hundring eller ett par fejkade Diorsolglasögon för inga pengar alls, på semesterresan kan det vara lockande att köpa billiga förfalskningar. Men se upp, olika lagar gäller i olika länder. I bland annat Italien är det helt förbjudet att köpa piratkopierade varor, vilket innebär att polisen kan bötfälla dig allt från 500 till 10 000 euro om du upptäcks med fejkade produkter. Även i Frankrike är det hårda regler om en person blir påkommen med att köpa piratkopierade varor.

I Sverige dömdes nyligen en kvinna till böter av Stockholms tingsrätt efter att hon försökt  importera piratkopior av väskor och andra accessoarer av kända märken. Hugo Boss och Louis Vuitton vann tvisten i domstolen mot den kvinna som försökt importera piratkopior av deras produkter. Rätten fann att kvinnan gjort sig skyldig till varumärkesintrång och hon tvingas betala totalt 95 000 kronor till företagen.

Att föra in en piratkopierad vara i Sverige idag för privat bruk är dock inte olagligt, så länge det inte är för kommersiellt bruk.

Det nya företagandet 15 juni, 2012

Äntligen är Företagarnas färskaste rapport här, och nu om det nya företagandet. Vi, bland flera andra företagare fick svara frågor på vårt företagande och om myter. Just myter är en oerhörd spännande läsning i den nya rapporten. Här följer några myter som kommer fram i rapporten.

Myt: ”Man vill bli nästa Kamprad eller Zuckerberg”

Sanning: Bara 16 procent har en känd företagarförebild. Istället är det familj, vänner och kollegor som inspirerar.

Myt: ”Man måste ha ett startkapital”

Sanning: Det är faktiskt vanligare att starta utan startkapital än med. 58 procent hade inget startkapital och 61 procent startade utan att ha några kunder.

Myt: ”Män tar risk, medan kvinnor söker trygghet”

Sanning: Kvinnor startar företag för att byta bransch, medan män ofta fortsätter i samma bransch när de startar eget.

Myt: ”Det tar lång tid innan små företag är så stabila att de kan exportera”

Sanning: 23 procent av företagen som startat efter år 2010 exporterar redan.

Myt: ”Man måste skydda sin idé. Helst med patent”

Sanning: 65 procent ser det som en möjlighet att dela med sig av sina idéer till andra företagare i samma bransch, och 78 procent till allmänheten.

Myt: ”Det är svårt att starta företag i Sverige”

Sanning: Det är lätt att starta företag i Sverige.  Bara 10 procent tycker att det varit en mycket stor utmaning. Det är efter smekmånaden som det stora testet kommer. 33 procent har någon gång övervägt att lägga ned.

Myt: ”Det finns en utpräglad företagartyp som har mer energi och är mer social än oss andra”

Sanning: En majoritet av nya företagare anser sig inte vara mer sociala och utåtriktade än människor i allmänhet. Men 70 procent anser sig vara mer kreativa än människor i allmänhet.

Kvinnliga talare 21 maj, 2012

Hatem & Sjunghamn har sedan en tid tillbaka anlitats som inspirationsföreläsare och att våga ta steget fullt ut med sin affärsidé.

”Det var en väldigt spännande och inspirerande historia som de berättade, med en stor portion humor och självdistans. Inte nog med att de bröt mönstret när det gällde valet att bli egna istället för att göra karriär på en stor byrå, så bröt de också mönstret genom deras sätt att marknadsföra sig och hitta mentorer. De visade på ett stort mod, var framåt, tuffa och målmedvetna och på det viset fantastiska förebilder som entreprenörer. Publiken blev inspirerade, mådde bra och skrattade med dem.” Peter Germér- Företagarna!

Vill ni också höra Hatem & Sjunghamn tala om sin företagsresa- kontakta oss på 08-410 05 220 alternativt att ni bokar oss via Kvinnliga Talare!

Ny styrelseordförande- Gunnel Tolfes! 8 maj, 2012

För att stärka styrelsens arbete och byråns framtid tar vi nu in en extern ordförande, Gunnel Tolfes. Gunnel Tolfes har en gedigen bakgrund med utbildning på Handelshögsskolan i Stockholm 1984, Ruter Dam Ledarskapsprogram, EMP Ledarskapsprogram, och Strategisk HR, Harvard Business School.

Gunnel Tolfes har tidigare arbetat inom Capgemini 1984-1995, varit VD för Servo 1995-1997 och inom Capgeminis nordiska ledningsgrupp 1997-2000 först som chef för komplex försäljning i Norden och sedan som HR-direktör.

Mellan åren 2000 och 2002 har Gunnel Tolfes varit VD för IT- och management-konsultföretaget Acando. Därefter återvände hon, mellan åren 2002 och 2006 tillbaka till Capgemini, som strategisk HR-direktör för Norden och senare chef för hela IT-konsultverksamheten i Sverige med närmare 1000 konsulter.

ÅR 2006 bytte Gunnel Tolfes bransch till finansvärlden som HR-direktör för Nordea-koncernen med 30 000 anställda och ansvarade för framtagning av en ny HR-strategi. År 2008 började Gunnel Tolfes en ny karriär med egna projektuppdrag blandade med styrelsearbete. Hon har nyligen avslutat ett projektledaruppdrag gentemot Apoteket i samband med privatiseringen och sitter i styrelsen för Avega Group, Samhall och en del mindre företag.

Utöver karriären är Gunnel Tolfes en aktiv idrottskvinna och var som ung medlem i judolandslaget. Hon har på senare år deltagit i veteran-friidrott med nordiskt rekord på 400m häck samt brons på VM och silver på EM i 2000m hinder.

 

Hatem & Sjunghamn lanserar byråns första Advisory Board! 7 maj, 2012

För tre år sedan grundade Nadja Hatem & Anuta Sjunghamn Juristbyrån med grundarnas efternamn. Byrån lanserades utan ett befintligt klientel och har på bara några få år tagit plats och är ett namn att räkna med inom branschen. Grundarnas vision har alltid varit att förenkla juridiken och skapa trygghet för alla klienter genom att tillgängligöra juridiken och bidra till förståelse på flertalet språk.

Hatem & Sjunghamn har som mål att bli Sveriges ledande Juristbyrå och klienternas självklara val. Vidare är Hatem & Sjunghamns vision att förenkla juridiken, att agera som förebilder i branschen och utmana de rådande konservativa traditioner och agera som inspiratörer.

Byrån befinner sig i en expansiv fas och har lanserat ett andra kontor i Eskilstuna. Som nästa steg startar vi nu ett Advisory board, ett komplement till ägarna och styrelsen.

Syftet med Hatem & Sjunghamns Advisory Board är att medlemmarna ska bidra till byråns utveckling och framtid och bidra med ökad kompetens till grundarna- för det är ju en realitet att kompletterande kompetens alltid behövs.

Medlemmarna i Hatem & Sjunghamns Advisory Board får ett omvänt mentorskap, intellektuella inspel, större nätverk och generationsutbyte, positiv publicitet- i sociala medier och en möjlighet att delta i en spännande resa och att få delta i värdeutvecklingen och en förändring i branschen i framtiden.

Vill du vara med i Hatem & Sjunghamns Advisory Board?

Har du något som du vill tillföra och bidra med till byråns framtida utveckling? Tror du att du är den vi letar efter som komplement till vårt Advisory Board? Då har du möjlighet och chans att bli antagen till 2012/2013 års Advisory Board.

Skicka CV och personligt brev där du motiverar varför du tror att just du kommer att passa i byråns Adisory Board. Ansökan skickar du till info@hatemsjunghamn.se och senast den 20 maj 2012.